随着今年两会的召开，“工匠精神”一词红遍大江南北。工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求完美的精神理念。

时代需要工匠精神，同时，在这个物质世界，我们更需要给“工匠”们准备好成长的土壤，需要给予“工匠”们足够的重视和尊重。

近年来，紧跟总公司的脚步，汇美模具在企业管理层面的培训投入很多，管理级人员的晋升和福利也相对比较完善，而技术级人员的晋升机制不够清晰，这仿佛给到大家一个信号：只有进到管理级的队伍，才有最好的前景。这种错误观点，带来的后果是：一批原本在技术领域发展很好的同事，通过内心的比较，想方设法往管理级靠拢，造成专业技术的荒废。这种削足适履的行为，对公司、对技术人才，都是不利的。

以上现象反应出我们管理的不足，也让我反思：我们如何给技术人才提供一套适合的成长和晋升体系，以保证技术级人员跟管理级人员享受同等的机会和福利。同时，如何提升对技术人才的尊重度，让他们获得更广泛的被认可，这个内容，现在汇美模具人力资源部正在紧密筹划中。

曾有客户问我：汇美模具的核心竞争力是什么？我很肯定地回答：不管任何时候，做为制造业，我们的核心竞争力，永远都是技术和生产力。这两年，我们在技术创新上加大投入，各分公司的项目小组成员，通过自主创新，为公司带来利润的同时，也在自我价值上获得了成就感。以后，我们将持续加大在技术创新上的投入，加大专业技术培训和宣传力度，让技术人才都能找到属于自己的空间。

我们应该更加尊重技术人才，给他们更高的职业荣誉，更好的薪酬保障。应该多宣传技术人才，积极倡导工匠精神。要加大宣传力度，在全公司营造崇尚技术、尊重技能人才的良好氛围。